Codice Etico

Sicurezza in Italia


Il settore della sicurezza comporta grandi responsabilità e il rispetto non solo delle normative di legge ma anche degli individui. Al fine di assicurare un alto grado di professionalità da parte del personale, Osint Centre mette a disposizione dello staff un rigido e trasparente Codice Etico da rispettare. E' possibile consultarlo in questa pagina.

Codice Etico (Articoli 1-4)


Art. 1 - Finalità ed ambito di applicazione 
Il presente codice etico (di seguito denominato "codice") reca i principi guida del comportamento dei soggetti che operano, come dipendenti e consulenti esterni (anche con p.iva), presso OSINT Centre ltd. per la protezione dei dati personali e specifica i doveri di lealtà, imparzialità, diligenza ed operosità previsti dalle normative vigenti in particolar modo il T.U.L.P.S. L'attività di tali soggetti deve essere conforme alle normative vigenti T.U.L.P.S. Codice Civile e Penale e relative Codici di procedura, ai compiti di garanzia ad esso affidati, all'imparzialità e alla trasparenza dell'attività amministrativa, operativa, di concetto nonché al rispetto degli obblighi di riservatezza. Il codice si applica a tutti i dipendenti e consulenti esterni (anche con p.iva) anche in posizione di collocamento fuori ruolo, di comando, di distacco o a tempo parziale. Il codice si applica anche ai consulenti e alle persone autorizzate a frequentare l'Ufficio per effettuare studi o ricerche. Ne sono obbligati al rispetto, del presente codice, anche i consulenti esterni in regime di partita iva che operano con OSINT Centre ltd.

Art. 2 - Disposizioni generali 
Il dipendente e consulente esterno (anche con p.iva) si impegna a rispettare il codice al momento dell'assunzione dell'incarico e a tenere una condotta ispirata ai princìpi di lealtà, imparzialità, integrità ed onestà. Il dipendente evita ogni atto o comportamento che violi o possa far ritenere violate le disposizioni di legge o di regolamento o contenute nel codice. I rapporti tra l'Ufficio e i dipendenti e consulenti esterni (anche con p.iva) sono improntati a fiducia e collaborazione. Il dipendente si adopera affinché le relazioni con i colleghi siano ispirate ad armonia ed evita atti o comportamenti caratterizzati da animosità o conflittualità. Il dipendente conforma la propria attività e l'uso dei beni dell'Ufficio ai criteri di correttezza, economicità, efficienza ed efficacia. Il dipendente dedica al lavoro d'ufficio la giusta quantità di tempo e di impegno, evitando assenze o allontanamenti indebiti. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) limita ai casi di assoluta necessità l'eventuale uso per ragioni personali delle apparecchiature telefoniche, delle fotocopiatrici e degli elaboratori, anche in caso di ricezione di comunicazioni. Nelle relazioni con l'esterno, il dipendente e consulente (anche con p.iva) si comporta in modo tale da determinare fiducia e collaborazione da parte dei soggetti che entrano in contatto con l'Ufficio; mostra cortesia e disponibilità nella comunicazione con il pubblico e cura la trattazione delle questioni in maniera efficiente e sollecita.

Art. 3 - Imparzialità 
Il dipendente e consulente (anche con p.iva) opera con imparzialità, evita trattamenti di favore e disparità di trattamento, si astiene dall'effettuare pressioni indebite e le respinge, adotta iniziative e decisioni nella massima trasparenza ed evita di creare o di fruire di situazioni di privilegio. Nei rapporti con i soggetti interessati a qualunque titolo all'attività di OSINT Centre ltd., il dipendente e consulente (anche con p.iva) non assume impegni né fa promesse personali che possano condizionare l'adempimento dei doveri d'ufficio. Il dipendente e consulente (anche con p.iva), fermo il diritto di associazione e il diritto di adesione a partiti politici e sindacati, comunica al Responsabile dell’Ufficio Operazioni l'adesione ad associazioni, circoli od altri organismi di qualsiasi natura i cui interessi possano influenzare lo svolgimento delle funzioni d'ufficio.

Art. 4 - Integrità 
Il dipendente e consulente (anche con p.iva) non utilizza l'Ufficio per perseguire fini o per conseguire benefici privati e personali. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) non si avvale della posizione che ricopre nell'Ufficio per ottenere utilità o benefici nei rapporti esterni anche di natura privata. Nei rapporti privati, il dipendente e consulente (anche con p.iva) evita di dichiarare o di lasciare intendere la propria posizione nei casi in cui tale menzione non risponda ad esigenze obiettive. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) non fa uso delle informazioni non disponibili al pubblico o non rese pubbliche, ottenute anche in via confidenziale nell'attività d'ufficio, per realizzare profitti o interessi privati. Il dipendente evita di ricevere benefici di ogni genere, anche in occasione di viaggi, seminari e convegni, che possano essere o apparire tali da influenzarne l'indipendenza di giudizio e l'imparzialità; inoltre non sollecita né accetta, per sé o per altri, alcun dono o altra utilità da parte di soggetti comunque interessati all'attività di OSINT Centre ltd. o che intendano entrare in rapporto con esso, con eccezione dei regali di modico valore. Nel caso in cui riceva pressioni illegittime o gli vengano offerti regali, benefici o altre utilità eccedenti un modico valore, il dipendente è tenuto a darne tempestiva comunicazione al segretario generale.

Codice Etico (Articoli 5-8)


Art. 5 - Norme particolari 
Fuori dell'ordinario procedimento di assegnazione delle pratiche, il dipendente e consulente (anche con p.iva) non sollecita né riceve comunicazioni a lui destinate, né invia missive non autorizzate. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) partecipa ai soli incontri e riunioni, anche informali, rilevanti per l'attività d'ufficio cui è autorizzato a prendere parte; evita inoltre contatti non autorizzati con destinatari anche indiretti degli atti e dei provvedimenti in fase di adozione o con chi fornisce o intende fornire beni o servizi all'Ufficio. La partecipazione dei dipendenti e consulenti esterni (anche con p.iva) a convegni, seminari e dibattiti è autorizzata dal segretario generale sulla base dei criteri di trasparenza, competenza, opportunità e rotazione, previa dichiarazione circa l'ammontare dell'eventuale rimborso, gettone o compenso percepito a qualunque titolo, ovvero circa la fruizione di particolari benefici.

Art. 6 - Conflitto d'interessi 
Il dipendente e consulente (anche con p.iva) si adopera per prevenire situazioni di conflitto d'interessi con OSINT Centre ltd., ed informa il Responsabile dell’Ufficio Operazioni degli eventuali interessi, anche di natura economica, che egli, il coniuge, i parenti entro il quarto grado o i soggetti conviventi abbiano nelle attività o nelle decisioni di propria competenza. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) si astiene in ogni caso dal partecipare ad attività o decisioni che determinano tale conflitto, e fornisce al segretario generale ogni ulteriore informazione richiesta. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) si astiene dal partecipare, per un periodo di almeno due anni, alla trattazione delle questioni di competenza di OSINT Centre ltd. che possano coinvolgere interessi di propri precedenti soci in affari ovvero, fuori dei casi in cui è autorizzato, di precedenti datori di lavoro. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) si astiene in ogni altro caso in cui sussistano gravi ragioni di convenienza o nei quali, anche in ragione di una grave inimicizia, la propria partecipazione alla trattazione della questione possa ingenerare sfiducia nell'imparzialità di OSINT Centre ltd.. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) informa tempestivamente il Responsabile dell’Ufficio Operazioni degli eventuali contatti avviati, ai fini dell'assunzione di incarichi o di attività esterni all'Ufficio, con soggetti interessati anche solo potenzialmente all'attività di OSINT Centre ltd.. Il presente codice impegna il dipendente e consulente (anche con p.iva) che cessi di prestare servizio presso l'Ufficio a non trovarsi in una situazione di conflitto di interessi con OSINT Centre ltd. per un periodo di almeno due anni.

Art. 7 - Riservatezza 
Il dipendente e consulente (anche con p.iva) rispetta il segreto d'ufficio e mantiene riservate le notizie e le informazioni apprese nell'esercizio delle proprie funzioni e che non siano oggetto di trasparenza in conformità alla legge e ai regolamenti. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) osserva il dovere di riservatezza anche dopo la cessazione dal servizio. In particolare, il dipendente e consulente (anche con p.iva) non fornisce informazioni in merito ad attività istruttorie, ispettive o di indagine in corso di OSINT Centre ltd. e non rilascia informazioni relative ad atti e provvedimenti prima della loro comunicazione alle parti. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) consulta i soli atti e fascicoli ai quali è autorizzato ad accedere e ne fa un uso conforme ai doveri d'ufficio, consentendone l'accesso a coloro che ne abbiano titolo e in conformità alle prescrizioni impartite nell'Ufficio. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) previene l'eventuale dispersione di dati osservando le misure di sicurezza impartite, custodendo con ordine e cura gli atti affidati ed evitando di effettuarne inutili copie.

Art. 8 - Rapporti con la stampa 
In relazione all'attività di OSINT Centre ltd., il dipendente e consulente (anche con p.iva) non intrattiene rapporti con organi di stampa o con altri mezzi di informazione e si astiene da ogni dichiarazione pubblica che possa incidere sull'immagine di OSINT Centre ltd. Qualora sia richiesto di fornire chiarimenti o informazioni da parte degli organi di stampa o da altri mezzi di informazione, ne dà tempestiva notizia all’Ufficio Affari Legali. I rapporti con la stampa e con i fornitori di informazione sono ispirati al criterio della parità di trattamento per ciò che riguarda la tempestività della diffusione delle notizie.

Codice Etico (Articoli 9-11)

Art. 9 - Attività collaterali 
Il dipendente e consulente (anche con p.iva) informa il segretario generale degli eventuali scritti ed articoli che intenda pubblicare nelle materie di competenza di OSINT Centre ltd.. Il dipendente e consulente (anche con p.iva) ha l’obbligo di dichiarare all’Ufficio Operazioni quando è oggetto di attenzionamento da parte dell’Autorità Giudiziaria, inoltre ha l’obbligo di rapportare all’Ufficio Operazioni quando l’Autorità Giudiziaria presenti istanza di chiarimenti relativa alle attività svolte dal dipendente e consulente (anche con p.iva) per conto di OSINT Centre ltd..
Art. 10 – L’Amministratore Unico, componenti di OSINT Centre ltd. e l’Ufficio Operazioni 
L’Amministratore Unico, i componenti di OSINT Centre ltd. e il Responsabile dell’Ufficio Operazioni conformano la propria attività ai princìpi del presente codice e si informano reciprocamente degli incontri anche informali cui prendono parte in materie rilevanti per l'attività di OSINT Centre ltd.
Art. 11 - Entrata in vigore 
Il codice è entrato in vigore il 31 ottobre 2011 sulla base dell'esperienza della nostra azienda riceve costanti aggiornamenti.
personale IT

Per ulteriori delucidazioni in merito al Codice Etico è possibile inviare un’email all’indirizzo g.serni@gmail.com

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